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                              首页 > 资讯中心   找到59条和“业务”相关的结果

                              • 各位新老客户: 宝鸡人才网2016年春节放假时间为2月6日—2月12日,2月13日(正月初六)正常上班,假期内无人值班,客服QQ以及客服电话将无人回复,休假期内,如有问题,请及时与您的业务代表联系,谢谢大家的配合!注:1、企业客户如需办理网..
                                2016年02月05日
                              • 7月16日上午,区长李晓阳深入渭滨区互联网产业园,走访考察了入驻园区的宝鸡人才网、58同城、央视网商城、酷讯信息等多家企业,从企业业务开展、发展现状和规划、盈利方向等角度与企业展开深入的交谈,并细心询问了企业在发展中所遇到的问题??疾旖崾?.
                                2014年07月23日
                              • 每个人在人际交往过程中,一定都遇过所谓的意见领袖。意见领袖以及跟随者,会形成小团体,领导舆论,在人际网络上具有相当的影响力,有时甚至可以带领整个群体一起排挤某人。 被同事排挤,必然有其原因。这些原因不外乎以下几种情况: 雇佣你的人为公司内..
                                2012年06月30日
                              • 对于新人的处事原则,给出了建议。一要尽快学习业务知识。二要在预定的时间内完成工作。要尽可能在规定时间内将任务完成,绝不可借故拖延。特别强调,作为新人,最重要的就是要在新环境中把握几个原则。 尽快学习业务知识 你必须有丰富的知识,才能完成..
                                2012年06月27日
                              • 马上就是一个职业人了,不用再为了找工作面试等问题去奔波了,可是有很多的前辈们跟我说在职场中更不要放松自己的心,要学会如何做人,现在我想了解一下这个职场都有什么门道? 直接忤逆上司,体现在不给上司面子,反驳上司,直接顶撞上司,直接或间接地不..
                                2012年06月26日
                              • 在这个被誉为“金三银四”的跳槽季,记者粗略查询,3月份沪上各种招聘会共12场,平均每周3场,招聘范围涉及汽车、医疗、机电、金融、计算机、通信建筑建材、人事行政、财务等几乎涵盖了所有行业,记者分别探访了3月3日、6日和10日的三场招聘会,医疗..
                                2012年03月19日
                              • 在这个被誉为“金三银四”的跳槽季,记者粗略查询,3月份沪上各种招聘会共12场,平均每周3场,招聘范围涉及汽车、医疗、机电、金融、计算机、通信建筑建材、人事行政、财务等几乎涵盖了所有行业,记者分别探访了3月3日、6日和10日的三场招聘会,医疗..
                                2012年03月16日
                              • 跳槽,在现下的职场里,也许是很正常的事情。但是优秀人才的频频跳槽,却不得不引起企业的重视,不仅仅是HR们。 然而,这股风似乎越演越烈,HR们烦心,BOSS们也担心。正如一位著名的企业老板所说的,“为什么我们企业优秀人才总想跳槽?为什么..
                                2012年02月15日
                              • 作为“财富500强”的世界著名跨国公司,在面试人才方面,自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是:面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异。 “面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就..
                                2012年02月07日
                              • “面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就是应聘者的外在气质,应聘者的衣着、发型、走姿,以及与面试人员打招呼、接送文件的举止,这些不经意间完成的动作,正是公司对他们外在气质的考察过程?!? 大多数应聘者..
                                2012年01月29日
                              • 在现代的渠道经营中,你如果是一位渠道销售或渠道管理者,那最主要就是如何去做到引导渠道而非给渠道所牵制。比如PC或家电,我们和我们的代理商之间有着多元化的业务关系。任何产品都是成本,只有销售,也只有在资金回来后才完成整个经营业务,但往往在给客..
                                2012年01月09日
                              • 但你不要不懂装懂,如今没有这些知识,在人力资源管理领域你就无法进一步发展。当你向企业建议采取某个行动时,你必须了解这个行动会对企业、文化和企业的盈亏产生什么样的影响。这些高级管理人员关心的是企业的经营和盈利情况。人力资源管理的某些方面很难量..
                                2011年12月17日
                              • 不论你是人力资源主管或研发经理人,每位优秀的主管其实都应该是很好的业务员。不管推动什么项目,都需要经过无数的说服工作,赢得上级主管、员工、客户、相关部门的支持,因此,销售成为每位经理人应该具备的条件。 主管要有业务员的精神 《管理新潮..
                                2011年12月12日
                              • 作为“财富500强”的世界著名跨国公司,在面试人才方面,自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是:面试过程是一个交朋友的过程,没有固定的问题和形式,因人而异。 “面试能不能成功,也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。面试首先考核的就..
                                2011年11月25日
                              • 1.任人唯亲。 这是白手起家型家族企业最容易犯的一个错误。个体老板白手起家,每一分钱都来得极为不易,因此,“靠得住”自然成了其选拔人才的至高标准。谁最靠得住呢?当然是家里人了。所以,在这样的企业里,业务员提拔也成了外围亲属的专场了,或远亲、..
                                2011年11月04日
                              • 一位是普通高校外贸专业的大四女生小A,一位是某高校远程教育学院的大四女生小B,两份简历同时摆在贺悦外贸公司业务经理孙先生的面前时,孙先生毫不犹豫地表示前者从学历、活动能力、英语能力都有一定的优势。然而一轮面试交谈下来,孙先生的态度来了个大转..
                                2011年11月02日
                              • 事实上,有些办公室的人员的职位虽然不高,权力也不怎么大,跟你也没什么直接的工作关系,但是,他们所处的地位却非常重要,他们的影响无处不在。他们的资历比你高,办公室的风浪经历比你多,要在你身上找点毛病、失误,实在是易如反掌。 别轻视办公室..
                                2011年10月27日
                              • 和睦的工作环境,同事间亲和融洽,上下一心,直接促成业务的成功。能否成功,关键亦在于能否跟同事打成一片,和睦共处,尽得人心。知道自己属于哪类人,就必须积极努力改善不足之处,与同事打好关系。 1、合作和分享:多跟别人分享看法,多听取和接受别人意..
                                2011年05月27日
                              • 外贸业务员在面试时应掌握什么技巧,才能够顺利通过人事经理挑剔的眼光,我们该怎么做呢?1:守时我是放在第一位的,最好是约定时间提前15分钟左右到面试公司。面试的基本模式都差不多,一般公司的面试人员不是特地为你一个人服务的。迟到肯定是不好的,而..
                                2011年04月12日
                              • 从应聘者走入公司那一刻起,我就已经开始了考核?!备涸鸸救耸鹿ぷ鞯娜锊?中国)业务副总经理王维岭先生说。作为“财富500强”的世界著名跨国公司,在面试人才方面,自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是:面试过程是一个交朋友的过程,没有固定..
                                2011年03月26日
                              • 1、传统派提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统,但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉,她积极肯干,任劳任怨,被人利用了仍然蒙在鼓里,但从长期来看并没有受到损..
                                2011年03月24日
                              • 方法一:巧借中医理论招聘讲究“望、闻、问、切”。望者,观其形也。也就是看应聘者的外在形象。应聘者外形猥亵,衣着不周,首先可定义不适做管理人员。面试时,双手紧握,或抱臂或并膝,也可窥视到应聘者在作防卫性回答。闻者,听其声也。主持面试的人应是..
                                2011年03月23日
                              • 学广告的我大学毕业南下后,通过朋友介绍,认识了天南广告公司的李总。李总说,其实公司目前不缺人,不过可以给年轻人一次机会,如果我在3个月内能够拉到5万元的业务,就聘用我,试用期内除提供差旅费和出差补贴外,其它一切费用自理。 我心里想:3个月5..
                                2011年03月17日
                              • 1、你被集团排除在外这是一个最显著的信号,假如你发现公司在做重要决议计划或有重大流动都没有你的份的话,那么你可能就面对着被炒的危险了。2、你的工作量溘然减轻假如你发现你的工作量溘然减轻,或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项..
                                2011年03月15日
                              • 和睦的工作环境,同事间亲和融洽,上下一心,的确能直接促成业务的成功。但能否成功,重要的是你能否跟同事打成一片,和睦共处,尽得人心。这就需要知己知彼。至少你应该知道自己属于哪类人,并且积极努力改善自己的不足之处,与同事搞好关系。概而述之,大体..
                                2011年03月15日
                              • 如果此员工的个性特点适合做销售,他就会很快上道,但如果不适合,就需要延长时间,加大培训力度,再加上其性格所导致的思维上的反复,培训他可能就需要花费更多的时间。企业培训不是国家的九年制义务教育,企业能否承受这样的时间成本是个问题。因此最好让性..
                                2011年03月15日
                              • 第一个反问句:贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么? 对方也许是有人升值、有人离开、业务量增加等原因,这些都是正常的原因。如果没有正常的原因,对方的招聘回答的原因目的模糊,回答犹豫,逻辑不清楚,还总是咨询的方式问问题,那肯..
                                2011年03月14日
                              • Andy的条件也不算差,虽说读的不是名牌大学,可正规本科国际金融专业毕业的他,也是在保险行业摸爬滚打过的。当初进这个行业,按他今天的说法,就是“被拖下水”的。两年前的工作虽然不像今年这么难找,但也出现大学生就业难的问题了。抱着要在金融领域淘..
                                2011年03月11日
                              • 有一种说法,即只要经过严格的培训,每个人都能够成为合格的销售人员。但每个人与生俱来的特点改起来很难,而销售又是一个最具挑战性的行业,需要不断调整自己的心境和行动才能适应,把一个性格不适合做销售的人培养成为合格的销售人员,其难度可想而知。而且..
                                2011年03月10日
                              • 大多数新人都认为,在公司里只要尽心尽力,取得业务实绩,赢得上司的赏识和老总的欢心,加薪提升就指日可待了,这是一个非常严重的认识误区。事实上,有些办公室的人员的职位虽然不高,权力也不怎么大,跟你也没什么直接的工作关系,但是,他们所处的地位却非..
                                2011年03月10日


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